Отримуйте програмне забезпечення протягом декількох хвилин з моменту розміщення замовлення! Автоматична система працює цілодобово 24/7
Отримуйте програмне забезпечення протягом декількох хвилин з моменту розміщення замовлення! Автоматична система працює цілодобово 24/7

HR.360 plugin for Jira

Виробник:
Softlist
Рейтинг: 5
Голосів: 1
5

Плагін для Jira, призначений для автоматизованої оцінки методом 360 градусів.
Тип ліцензії: постійна
Платформа: Jira Server 7.2.0 +

HR.360 plugin for Jira
Ціни
Опис продукту
Відгуки
Статтi
Іде завантаження...
Іде завантаження...
Іде завантаження...
Іде завантаження...
Залишити відгук
ім'я:* [авторизуватись]
E-mail:
текст відгуку:*
оцінка:

* - Поля, обов'язкові для заповнення
Іде завантаження...
Ціни
Іде завантаження...
Опис продукту
Іде завантаження...
Відгуки
Іде завантаження...
Статтi
Іде завантаження...
ліцензії
 
HR.360 plugin for Jira 10 user
276.4
 
HR.360 plugin for Jira 25 user
1382
 
HR.360 plugin for Jira 50 user
2764
 
HR.360 plugin for Jira 100 user
4975.2
 
HR.360 plugin for Jira 250 user
10365
 
HR.360 plugin for Jira 500 user
16584
Велика кількість світових компаній, що використовують у своїй роботі Jira. Якщо Ваша компанія використовує даний продукт, скористайтесь функціональним плагіном, для проведення оцінки 360 градусів. Не потрібно встановлювати додатковий софт, просто перейдіть в потрібний розділ, задайте компетенції, сформуйте фокус-групи з числа наявних користувачів і розішліть опитувальник. Кожен учасник отримає опитування у звичному йому інтерфейсі. Творець опитування, може бачити процес заповнення анкети кожним співробітником. Після того, як всі пройдуть опитування, система в автоматичному режимі підготує звіт і видасть його в зручному форматі.

Головні зміни в останній версії v. 1.2.0:

  • реалізовано зворотній зв'язок методом 360 градусів;
  • сумісність з Jira 8.0.0 і вище;
  • додано повідомлення для адміністратора "Додати HR в групу «HR360»".

  • Tickets (Глобальні налаштування - Вибрати налаштування Tickets). Нові шаблони Ticket для HR (тільки для настроюваного розділу "Вибрати налаштування Tickets").

Основні функції HR.360 Jira Plugin:

  • Збір думку колег для оцінки компетентності співробітника
  • Перевірка самооцінки співробітника, шляхом порівняння його показників з показниками колег
  • Визначення найбільш перспективних співробітників компанії, проведення порівняльних аналізів ефективності роботи окремих співробітників
  • Визначення слабких сторін команди і окремо узятих працівників
  • Складання плану розвитку

Основні характеристики:

  • Автоматизація збору анкет та аналіз результатів 360®;
  • Розміщення на серверах компанії;
  • Повна анонімність анкетування;
  • Розібратися з продуктом легше, ніж зварити смачну каву!

Респонденти, які приймають участь в оцінюванні:

  • Керівник;
  • Підлеглі;
  • Колеги;
  • Самооцінка;
  • Інші.

Компетенції та індикатори:

  • Конструктор компетенцій;
  • Призначення ваги індикаторів;
  • Експорт та імпорт компетенцій.

Звіти та аналітика:

  • Персональний, порівняльний та групові види звітів;
  • Гістограми і паутинчата діаграма для аналітики;
  • Колірна кореляція;
  • Експорт звіту .pdf і .xlsx файли.

Процес підготовки до анкетування для HR-фахівця:

  • Створення компетенції: додати індикатори, варіанти відповідей і їх «вага»;
  • Призначити кінцеву дату анкетування;
  • Вибрати учасників анкетування;
  • Натиснути кнопку "Зберегти".

Процес анкетування для співробітників:

  • Відкрити лист із запрошенням для участі в анкетуванні;
  • Перейти по посиланню в свій аккаунт в продукті Jira;
  • Відповісти на питання призначеного анкетування;
  • Натиснути кнопку "Зберегти".

Додатковий функціонал:

  • затримка наступної відповіді для попередження "пустих" кліків;
  • відображення прогресу проходження анкетування для HR-фахівця;
  • автоматичне збереження анкетування в процесі його проходження;
  • створення багатосторінкової структури звіту у форматі .pdf з включенням аналітичних діаграм і графіків;
  • адаптаційниц дизайн-макету листа для розсилання запрошення відповідно корпоративного бренд-буком;
  • історія проведених анкетувань за весь період використання плагіна;
  • використання існуючих анкетувань в якості шаблонів для створення нових.