HR.360 plugin for Jira

Головні зміни в останній версії v. 1.2.0:

• реалізовано зворотній зв'язок методом 360 градусів;
• сумісність з Jira 8.0.0 і вище;
• додано повідомлення для адміністратора "Додати HR в групу «HR360»".
  
  
• Tickets (Глобальні налаштування - Вибрати налаштування Tickets). Нові шаблони Ticket для HR (тільки для настроюваного розділу "Вибрати налаштування Tickets").

Основні функції HR.360 Jira Plugin:

• Збір думку колег для оцінки компетентності співробітника
• Перевірка самооцінки співробітника, шляхом порівняння його показників з показниками колег
• Визначення найбільш перспективних співробітників компанії, проведення порівняльних аналізів ефективності роботи окремих співробітників
• Визначення слабких сторін команди і окремо узятих працівників
• Складання плану розвитку

Основні характеристики:

• Автоматизація збору анкет та аналіз результатів 360®;
• Розміщення на серверах компанії;
• Повна анонімність анкетування;
• Розібратися з продуктом легше, ніж зварити смачну каву!

Респонденти, які приймають участь в оцінюванні:

• Керівник;
• Підлеглі;
• Колеги;
• Самооцінка;
• Інші.

Компетенції та індикатори:

• Конструктор компетенцій;
• Призначення ваги індикаторів;
• Експорт та імпорт компетенцій.

Звіти та аналітика:

• Персональний, порівняльний та групові види звітів;
• Гістограми і паутинчата діаграма для аналітики;
• Колірна кореляція;
• Експорт звіту .pdf і .xlsx файли.

Процес підготовки до анкетування для HR-фахівця:

• Створення компетенції: додати індикатори, варіанти відповідей і їх «вага»;
• Призначити кінцеву дату анкетування;
• Вибрати учасників анкетування;
• Натиснути кнопку "Зберегти".

Процес анкетування для співробітників:

• Відкрити лист із запрошенням для участі в анкетуванні;
• Перейти по посиланню в свій аккаунт в продукті Jira;
• Відповісти на питання призначеного анкетування;
• Натиснути кнопку "Зберегти".

Додатковий функціонал:

• затримка наступної відповіді для попередження "пустих" кліків;
• відображення прогресу проходження анкетування для HR-фахівця;
• автоматичне збереження анкетування в процесі його проходження;
• створення багатосторінкової структури звіту у форматі .pdf з включенням аналітичних діаграм і графіків;
• адаптаційниц дизайн-макету листа для розсилання запрошення відповідно корпоративного бренд-буком;
• історія проведених анкетувань за весь період використання плагіна;
• використання існуючих анкетувань в якості шаблонів для створення нових.